Kliknite na puščico in "modro besedo", da nas spremljate!!
Kmalu bo novo leto, pa se pogovorimo o "občutku sreče". 20. januarja je Lamborghini ponovno prejel nagrado "Odličen delodajalec v Italiji", kar je že dvanajsto leto zapored, da je Lamborghini prejel to nagrado. V zadnjih dveh letih je Lamborghini zaposlil skoraj 1000 novih sodelavcev, od tega več kot 600 v letu 2024, kar kaže, da je tudi občutek sreče novih zaposlenih poln.
Izbor "Odličen delodajalec", ki ga izvaja avtoritativna raziskovalna ustanova Top Employers Institute, poteka vsako leto in pokriva 125 držav in regij po vsem svetu, vključno s Kitajsko, pri čemer tudi raziskovalna metodologija "Odličnega delodajalca" uporablja enotne globalne standarde.
Merila za podelitev nagrade "Odličen delodajalec v Italiji" vključujejo poglobljeno raziskovanje 6 ključnih stebrov na področju upravljanja s človeškimi viri, podrobno analizo 20 ključnih tem in njihovih odličnih praks, ki zajemajo številne vidike, kot so strategija talentov, delovno okolje, zaposlovanje talentov, učenje in razvoj, raznolikost, pravičnost in vključenost ter dobro počutje zaposlenih.
Leta 2024 je Lamborghini po vsem svetu dostavil 10.687 novih vozil, kar je 6 % več kot leto prej in ponovno najboljši letni rekord dostav v zgodovini blagovne znamke. Hkrati je Lamborghini od leta 2023 začel celovito prenovo produktne palete in predstavil nove modele, vključno s prvim HPEV priključnim hibridnim superšportnikom Revuelto, Temerariom in Urus SE, ter je v tipični fazi eksplozivne rasti.
V tej ključni fazi imata dobro počutje zaposlenih in rast podjetja odločilno vlogo. Lamborghini od leta 2021 uvaja "Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy", ki temelji na treh stebrih – telesu, umu in ciljih zaposlenih – ter uvaja vrsto ukrepov, vključno s fitnesom, meditacijo, preventivnim zdravstvenim varstvom, psihološkim svetovanjem in dejavnostmi družbene odgovornosti podjetja, da bi izboljšal celovito dobro počutje zaposlenih.
Hkrati si Lamborghini prizadeva tudi za uresničevanje zaveze k raznolikosti, pravičnosti in vključenosti, kar se kaže predvsem v izvajanju programa usposabljanja "Universi da esplorare" in pridobitvi dveh certifikatov za enakost spolov, in sicer certifikata IDEM (rezultat sodelovanja z univerzo UNIMORE) in upravnega certifikata UNI/PdR 125:2022. Ta prizadevanja podpirata politika podjetja proti diskriminaciji na delovnem mestu in kampanja za vključujoč jezik, da bi poglobili zavedanje zaposlenih o moči jezika ter jih spodbudili k uporabi jezika, ki odraža družbeno realnost in izziva stereotipe ter predsodke.
Poleg tega Lamborghini uvaja prožne delovne modele, pri čemer proizvodni oddelek izmenjuje štiridnevni in petdnevni delovni teden, hkrati pa je povečal podporo delu na daljavo – pisarniški zaposleni v Lamborghiniju lahko delajo na daljavo do 12 dni na mesec.
Lamborghini ne skrbi le za zaposlene, temveč tudi za njihove družine: letos je predstavil novo "Delovno pogodbo", ki vključuje ukrepe za podporo starševstvu, kot so povečane finančne subvencije za starševski dopust in do polnega zneska plače za samohranilce ali starše, ki skrbijo za otroke s posebnimi potrebami …
V primerjavi s tem se je v urednikovem srcu pojavil občutek "brrr, mraz", vendar pa tudi na Kitajskem obstajajo prejemniki nagrade "Odličen delodajalec", in sicer je bila sočasno z razglasitvijo "Odličnega delodajalca v Italiji" objavljena najnovejša izdaja "Odličnega delodajalca na Kitajskem", ki med avtomobilskimi podjetji vključuje (v naključnem vrstnem redu): Volkswagen (Kitajska), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kitajska), General Motors (Kitajska), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Avtor: Lu Jia
